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2015年3月7日 星期六

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中國組織人事報 :安徽黃山市黃山區 健全干部聯席監督制度

2019-07-29 08:55來源:中國組織人事報閱讀:24418

  今年以來,安徽黃山市黃山區完善信息共享、問題共商、工作共抓的日常協調、聯防聯控機制,推動形成全方位、立體化干部監督格局。


  圍繞建立“管思想、管工作、管作風、管紀律”從嚴管理體系,該區在原來紀檢監察、審計等14家聯席會議成員單位的基礎上,新增宣傳部、區直機關工委等10個部門,并明確聯席會議及辦公室主要任務14項,拓寬干部監督輻射面。建立“日常聯絡、月度反饋、定期研究”工作機制,采取會議溝通、書面溝通或個別溝通的方式,每月由區委組織部向各成員單位反饋6項信息內容,由各成員單位向區委組織部反饋18方面37項信息內容,并采取全體會議、碰頭會等形式,每半年召開1次干部監督聯席會議,織密干部監督工作“信息網”。健全分析研判體系,依托干部監督信息,逐條分析研究,視情提出針對性處置意見。對時效性強的信息,第一時間作出預警反應;對復雜疑難問題或專業性強的信息,邀請有關職能部門共同會商研判;對有苗頭性、傾向性問題的,及時提醒;對有個別嚴重“癥狀”,查核并給予組織處理;對有多個“病癥”的,列為重點監督對象,防止“帶病”干部再次進入選人視野。今年以來,已會商研判1次,提醒談話4人。


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